2019-01-25
上海浩公劳务派遣有限公司
法定代表人
温春兰
注册资本
1000万元
企信指数
365分
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企业类型:存续(在营、开业、在册)
成立日期:2016-05-03
人力资源在中国的发展
人力资源外包在中国可以追溯到改革开放初期,1980年国务院出台了《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》,强制性规定了外国企业常驻代表机构应当委托政府指定的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续,虽然这项被称为“向外国企业常驻代表机构提供中方雇员”的服务是强制性政策催生出来的,并且当时它离实际上的人力资源派遣服务相差甚远,但毕竟我们可以多多少少看到人力资源派遣的影子。从80年代初期到80年代末,大约十年期间,人力资源外包在中国以类似人力资源派遣的“提供中方雇员”方式为中国人力资源外包行业积累着宝贵的经验,为后来人力资源外包行业的起步和发展奠定了人才基础。从
人才储备即为了人力资源的长远发展战略,燕达在准确把握人力资源的战略目标和人力资源规划后,通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化,并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养,从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。所谓人才储备战略,要具有一定的超前性,要实现其发展目标, 必须采取人才建设超前发展的战略,在经济发展战略的基础上,先行进行人才的规划与储备,以科学预测、规划为前提, 有计划、有目的地吸引与开发人才。燕达人力资源部对人才储备具有以下特征:1.拥有不用的人才:与人才使用不同,人才使用是指一旦拥有人才就马上能够发挥人才的能力优势
人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。创造“人力资源开发”这一概念的美国学者Nadler,认为HRD是“雇主所提供的有组织的学习经验,在某一特定时间内,产生组织绩效与个人成长的可能性
“五险一金”发生不少重要的变化,这些新政策、新变动,对老百姓的收入待遇产生有益影响,同时也给企业减负带来利好。两种养老金待遇都上调了近期,城乡居民基础养老金提高了。5月10日,人社部和财政部下发通知,决定自2018年1月1日起,全国城乡居民基本养老保险基础养老金*低标准提高至每人每月88元,即在原每人每月70元的基础上增加18元。这标志着城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制开始运行,受益人数庞大。人社部数据显示,截至2017年12月底,城乡居保参保人数51255万人,其中,领取待遇人数15598万人,月人均待遇125元。此外,职工基本养老金的上调进入落地
劳动者不服企业作出调岗决定该怎么办?
 企业作出调岗决定,员工是否要服从?如果员工不服从公司调岗的决定,他又该怎么办?还有合同规定可根据需要进行调岗是否有效?用人单位与劳动者双方协商一致,采用书面形式约定调岗内容,否则员工可以拒绝企业单方调岗。由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免,从现实情况看,调岗调薪已成为劳动争议高发地带,调岗调薪该如何操作?问题一:企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从?工作岗位通常决定了员工的工作内容,其具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,劳动者和用人单位从缔约当初的
 针对劳务派遣泛滥、劳动者权益屡被侵犯的现状,2014年1月24日,人力资源和社会保障部发布《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》),并于3月1日起正式实施。《规定》是《劳动合同法》有益的必要补充,在立法理念上,《规定》以防范用人单位转移用工风险为宗旨;在立法技术上,《规定》通过细化《劳动合同法》的制度以及制度创新,堵塞法律漏洞,规制劳务派遣,成为防范用人单位转移用工风险的利器。  劳务派遣定岗定量规制区别对待  劳务派遣的显著特征在于管用分离,即用人单位仅对派遣劳工的使用和使用中的工作考核负责,其他的管理工作由人才派遣机构负责。这种管用分离的用工模式为用人单位节省了管理、用工成本,因而许多用
 1.如何确定辅助性岗位?  用工单位要按照规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围,并在单位内公示。用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的,人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改;用工单位逾期未整改的,人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。  2.派遣员工发生工伤怎么办?  派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的,由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,并承担申请工伤劳动能力鉴定,申领工伤保险待遇等工伤保险责任; 用工单
一、劳务派遣与劳务外包的区别  劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同。它们之间的区别是:  (一)适用的法律不同。  劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。  劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。  (二)劳动者管理的责任主体不同。  这是两者最主要的区别。  发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。  劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标
一、降低用人成本支出  用人单位在核算派遣人员的总支出时,  1、考虑岗位效益。  2、以市场价格制定工资标准。  3、是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。  二、人事管理便捷专业  用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。  三、减少劳动纠纷  在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣单位签订