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上海浩公劳务派遣有限公司
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法定代表人:温春兰
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人力资源在中国的发展
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劳动者不服企业作出调岗决定该怎么办?
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 针对劳务派遣泛滥、劳动者权益屡被侵犯的现状,2014年1月24日,人力资源和社会保障部发布《劳务派遣暂行规定》(以下简称《规定》),并于3月1日起正式实施。《规定》是《劳动合同法》有益的必要补充,在立法理念上,《规定》以防范用人单位转移用工风险为宗旨;在立法技术上,《规定》通过细化《劳动合同法》的制度以及制度创新,堵塞法律漏洞,规制劳务派遣,成为防范用人单位转移用工风险的利器。  劳务派遣定岗定量规制区别对待  劳务派遣的显著特征在于管用分离,即用人单位仅对派遣劳工的使用和使用中的工作考核负责,其他的管理工作由人才派遣机构负责。这种管用分离的用工模式为用人单
 1.如何确定辅助性岗位?  用工单位要按照规定,经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定适用劳务派遣用工的辅助性岗位范围,并在单位内公示。用工单位未按规定确定辅助性岗位范围的,人力资源社会保障行政部门应责令其限期整改;用工单位逾期未整改的,人力资源社会保障行政部门按照《劳动保障监察条例》的相关规定予以处罚。  2.派遣员工发生工伤怎么办?  派遣员工在本市用工单位发生事故伤害的,由劳务派遣单位或者外省市劳务派遣单位在本市设立的分支机构向注册地区县人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请,并承担申请工伤劳动能
一、劳务派遣与劳务外包的区别  劳务派遣与劳务外包都不是由用工单位或发包单位与劳动者签定劳动合同。它们之间的区别是:  (一)适用的法律不同。  劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。  劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。  (二)劳动者管理的责任主体不同。  这是两者最主要的区别。  发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作
一、降低用人成本支出  用人单位在核算派遣人员的总支出时,  1、考虑岗位效益。  2、以市场价格制定工资标准。  3、是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。  二、人事管理便捷专业  用人单位用人不受户口及学历限制,平时对派遣员工做出相关的管理规定,使用其才能,按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动